Obtén en menos de 10 minutos un análisis profundo de historial legal (juicios penales, mercantiles, laborales, etc.) y factores de riesgo, identidad, reputación pública, y mucha información más. Descubre todo lo que SIER sabe de tu candidato.
Cada una de estas situaciones le ha costado a empresas mexicanas miles — o millones — de pesos. Y todas eran prevenibles.
Un empleado con historial de demandas laborales recurrentes entró a tu empresa sin que nadie lo detectara. Ahora tienes un proceso legal activo.
Tu nuevo socio comercial aparece en listas negras del SAT y tiene juicios mercantiles activos. Lo supiste demasiado tarde.
El ejecutivo que contrataste tenía menciones en medios relacionadas con fraude. Tu marca corporativa quedó comprometida frente a clientes.
No entregamos listas de coincidencias. Entregamos un dictamen con contexto, impacto y recomendación ejecutiva.
Detecta historial criminal, procesos penales activos o concluidos, y patrones de litigio laboral repetitivo — con contexto sobre el tipo de juicio y su impacto real en el puesto.
Detecta juicios mercantiles por deuda, embargos, procedimientos de cobro y registro en RNOA que revelan inestabilidad financiera.
Rastrea menciones en medios, investigaciones periodísticas y presencia en bases de datos nacionales e internacionales de riesgo.
Confirma identidad vía RENAPO/CURP y detecta inconsistencias que podrían indicar suplantación o documentación apócrifa.
Valida cédulas profesionales ante SEP para confirmar que los grados académicos declarados por el candidato son reales.
Narrativa escrita por IA que interpreta hallazgos y explica su impacto laboral. Como tener un analista legal en tu equipo.
Cada reporte incluye un Score de 0 a 100 más una recomendación clara para que cualquier persona en tu equipo pueda decidir — sin ser abogado.
Sin hallazgos relevantes para el puesto solicitado
Hallazgos que requieren contexto y evaluación adicional
Señales críticas detectadas. Recomendación de no contratar
Así se ve la diferencia entre "información" e "inteligencia".
Generado por Motor SIER — Asesoría en Evaluación Integral S.C.
SIER no es un producto genérico. Es una herramienta de decisión para quien necesita certeza.
Convierte el riesgo en certeza. Detecta anticipadamente actividad criminal, demandas laborales, deudas y la huella digital de tu candidato antes de integrarlo.
Due Diligence automatizado. Investiga personas previo a sociedad, crédito o acuerdos comerciales con profundidad de analista senior.
Evalúa socios, acreditados y perfiles ejecutivos. Detecta juicios mercantiles, deudas y riesgo reputacional oculto antes de cerrar.
Ejemplos de cómo la inteligencia de SIER protege a las empresas en situaciones reales de contratación.
Un candidato con CV impecable presentó 4 demandas laborales como demandante en los últimos 6 años, todas contra empleadores del sector industrial. El Score SIER fue de 28/100. El área de RH pudo declinar la oferta antes de firmarla, evitando un proceso legal estimado en $380,000 MXN en honorarios y tiempo directivo.
El candidato no aparecía en listas negras ni registros penales. Sin embargo, el módulo OSINT detectó 7 menciones en medios especializados relacionadas con una investigación de la CNBV en su empresa anterior. El Score fue 34/100. La empresa descartó al candidato sin haberle extendido oferta, protegiendo su reputación ante clientes institucionales.
El nombre del candidato coincidía con el de una persona con antecedentes penales en Jalisco. Un check tradicional lo habría descartado automáticamente. La desambiguación semántica de SIER cruzó CURP, RFC y trayectoria laboral confirmando que eran dos personas distintas. Score: 91/100. El candidato fue contratado y hoy lidera la operación regional.
"La profundidad de lo que SIER detecta transformó completamente nuestra visibilidad al momento de integrar nuevos perfiles. Lo que antes era incertidumbre, hoy es claridad absoluta."
"SIER redujo drásticamente los falsos positivos que nos generaban otras herramientas. Hoy es el blindaje principal de nuestra operación de compliance."
"El Score de Riesgo me permite tomar decisiones ejecutivas en minutos, con información precisa y confidencial. Ha acelerado significativamente nuestros procesos de contratación top."
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Ideal para pequeñas empresas o evaluaciones puntuales de mandos críticos.
La opción más balanceada para departamentos de RH en crecimiento.
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Dependen de operadores buscando en juzgados uno por uno de forma manual.
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