Investiga candidatos y personas con inteligencia de riesgo antes de contratar o hacer negocios
Obtén un reporte de riesgo completo con juicios, historial legal, identidad y reputación en minutos.
Evita demandas, fraudes y malas decisiones con información clara y accionable.
¿Te ha pasado esto?
Cada una de estas situaciones le ha costado a empresas mexicanas miles — o millones — de pesos.
Contrataste a alguien que luego te demandó
Un empleado con historial de demandas laborales recurrentes entró a tu empresa sin que nadie lo detectara. Ahora tienes un proceso legal activo.
Te asociaste con alguien con problemas legales ocultos
Tu nuevo socio comercial tiene juicios mercantiles y aparece en listas negras del SAT. Lo supiste demasiado tarde.
Un riesgo reputacional te tomó por sorpresa
El ejecutivo que contrataste tenía menciones en medios relacionadas con fraude. Tu marca corporativa quedó comprometida.
Lo que SIER detecta por ti
No entregamos listas interminables de coincidencias. Entregamos un dictamen con contexto, impacto y recomendación.
Demandantes recurrentes
Identifica candidatos con patrones de litigio laboral repetitivo. Tipo de juicio, rol (actor/demandado), contexto e implicación para el puesto.
Deudores y riesgo financiero
Detecta juicios mercantiles por deuda, embargos, procedimientos de cobro y registro en RNOA que revelan inestabilidad financiera del candidato.
Riesgo reputacional (OSINT)
Rastrea menciones en medios, investigaciones periodísticas y presencia en bases de datos nacionales e internacionales de riesgo.
Validación de identidad oficial
Confirma identidad vía RENAPO/CURP y detecta inconsistencias en datos que podrían indicar suplantación.
Verificación académica
Valida cédulas profesionales ante SEP para confirmar grados académicos declarados por el candidato.
Dictamen ejecutivo tipo analista
Recibe una narrativa escrita por IA que interpreta los hallazgos y explica su impacto laboral. Como tener un analista legal en tu equipo.
Un número que habla por sí solo
Cada reporte incluye un Score de Riesgo de 0 a 100, más una recomendación automática clara para que cualquier persona en tu equipo pueda tomar decisiones sin ser abogado.
- ✅ Contratable — Sin hallazgos relevantes
- ⚠️ Revisar — Hallazgos que requieren contexto
- ❌ Alto Riesgo — Señales críticas detectadas
Un dictamen, no un volcado de datos
Así se ve la diferencia entre "información" e "inteligencia".
Resumen Ejecutivo del Dictamen
RIESGO BAJONarrativa Ejecutiva
"El candidato presenta un perfil legal limpio sin antecedentes penales ni juicios laborales como demandado. Se identificó un juicio familiar (pensión alimenticia) que no guarda relación con el desempeño laboral ni representa riesgo para la posición solicitada. La cédula profesional fue validada exitosamente ante SEP. No se encontraron menciones negativas en fuentes OSINT."
→ Recomendación: CONTRATABLE para la posición solicitada.
Inteligencia para cada necesidad
SIER no es un producto genérico. Es una herramienta de decisión para quien necesita certeza.
Recursos Humanos
Convierte el riesgo en certeza. Evita sorpresas costosas al detectar anticipadamente actividad criminal, demandas laborales, deudas alimenticias, fraudes, y la huella digital o periodística de tu candidato antes de integrarlo a la empresa.
Reclutamiento Crítico · Puestos de ConfianzaLegal & Compliance
Due Diligence automatizado. Investiga personas previo a sociedad, crédito o acuerdos comerciales con profundidad de analista.
Despachos · Fintechs · SOFOMES · CorporativosFinanzas & Negocios
Evalúa socios, acreditados y perfiles ejecutivos. Detecta juicios mercantiles, deudas y riesgo reputacional oculto.
Arrendamiento · Crédito · Inversión · M&AInversión Inteligente por Volumen
El mismo estándar de investigación profunda y Score de Riesgo en todos nuestros reportes. Al adquirir un mayor volumen, optimizas tu costo operativo por evaluación.
- Identidad Oficial (RENAPO)
- Lista Negra (SAT 69 / 69-B) y RNOA
- Antecedentes Nacionales
- OSINT Reputacional
- Score SIER y Dictamen IA
- Identidad Oficial (RENAPO)
- Lista Negra (SAT 69 / 69-B) y RNOA
- Antecedentes Nacionales
- OSINT Reputacional
- Score SIER y Dictamen IA
- Soporte Prioritario
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- Posibilidad de uso de API
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Mitos vs. Realidades
Por qué el background check tradicional está obsoleto frente a la inteligencia de SIER.
"Cualquier demanda te descarta."
Empresas pierden talento valioso por alertas genéricas sin contexto laboral.
Contexto Legal Inteligente.
Nuestra IA clasifica el juicio y te advierte solo si representa un riesgo real.
"Reportes de 25 páginas son mejores."
Otras agencias rellenan PDFs manuales con capturas de pantalla irrelevantes.
Inteligencia Ejecutiva.
Entregamos resúmenes precisos donde el riesgo ya está interpretado y justificado.
"Toma 5 días tener resultados."
Dependen de operadores buscando en juzgados uno por uno de forma manual.
Velocidad y Precisión Automatizada.
Nuestras APIs directas orquestan y entregan el dictamen IA listo en minutos.
Preguntas y Respuestas
¿Cumple con la Ley de Protección de Datos Personales?
Sí. SIER opera estrictamente con Inteligencia de Fuentes Abiertas (OSINT) y registros gubernamentales públicos, sin invadir la privacidad personal ni acceder a bases de datos prohibidas.
¿Ustedes deciden si contrato o no al candidato?
No. SIER provee un dictamen analítico y un "Score de Riesgo". La decisión final de contratación y el criterio de la política interna siempre dependerá de tu equipo estratégico.
¿Qué pasa si el candidato tiene nombres muy comunes (homonimia)?
Nuestra IA utiliza algoritmos de "desambiguación semántica", cruzando RFC, CURP, ubicaciones y empleos previos para filtrar a los homónimos y mostrar únicamente los resultados precisos correspondientes al candidato evaluado.
Una mala contratación puede costar más de $500,000 MXN en demandas.
Descúbrelo antes de firmar.
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